Bezpieczne zatrudnienie pracowników zagranicznych
Realizujemy pojedyncze usługi związane z legalizacją pracy i pobytu cudzoziemców — szybko, terminowo i zgodnie z aktualnymi przepisami obowiązującymi w 2026 roku.
Pomagamy firmom w załatwieniu konkretnych spraw administracyjnych bez konieczności podpisywania stałej umowy abonamentowej. Przedsiębiorca otrzymuje wsparcie dokładnie tam, gdzie jest ono potrzebne — od przygotowania dokumentów po kontakt z urzędami.
Najczęściej realizowane usługi:
- Powiadomienia o powierzeniu pracy obywatelom Ukrainy,
- Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy,
- Zezwolenia na pracę typu A,
- Przygotowanie Załącznika nr 1,
- Wnioski o pobyt czasowy i pracę,
- Zmiana pracodawcy lub warunków zatrudnienia,
- Odpowiedzi na wezwania urzędów,
- Uzupełnianie braków formalnych,
- Konsultacje i analiza dokumentów.
To rozwiązanie dla firm, które potrzebują sprawnie załatwić konkretną procedurę bez rozbudowanej obsługi administracyjnej.
Dla kogo:
- małe firmy,
- agencje pracy,
- produkcja,
- logistyka,
- gastronomia,
- budownictwo.
Kontrola dokumentacji i minimalizacja ryzyka
Przeprowadzamy audyt legalności zatrudnienia cudzoziemców oraz weryfikację dokumentacji kadrowej pod kątem zgodności z aktualnymi przepisami obowiązującymi w 2026 roku.
Audyt pozwala wykryć nieprawidłowości zanim staną się one przedmiotem kontroli PIP, Straży Granicznej lub innych organów administracyjnych. Analizujemy nie tylko pojedyncze dokumenty, ale cały proces zatrudnienia pracownika zagranicznego — od legalności pobytu i pracy po zgodność dokumentacji kadrowej oraz danych administracyjnych.
W ramach audytu:
- sprawdzamy legalność pobytu i zatrudnienia pracowników,
- analizujemy ważność zezwoleń, wiz i kart pobytu,
- weryfikujemy zgodność umów z warunkami legalizacji,
- oceniamy ryzyko administracyjne i kadrowe,
- identyfikujemy błędy oraz niezgodności w dokumentacji,
- wskazujemy działania naprawcze,
- pomagamy uporządkować procesy kadrowe i administracyjne.
Korzyści dla firmy:
- ograniczenie ryzyka kar i sankcji,
- przygotowanie do kontroli urzędowych,
- większe bezpieczeństwo organizacyjne,
- uporządkowana dokumentacja pracownicza,
- zgodność z aktualnymi przepisami,
- większa kontrola nad procesami zatrudnienia cudzoziemców.